Здравейте колеги, моля за мнението ви по следния въпрос. Хотел, собственост на ЮЛ, ще се отдаде под наем на друго ЮЛ. Персоналът ще бъде освободен от ЮЛ-наемодател и назначен на същите стари дъжности от ЮЛ-наемател. Има ли законова пречка новите трудови договори да се
сключат със срок на изпитване, при положение, че служителите ще заемат старите си длъжности и местонахождението на работата им не се променя-остават си в хотела.
Благодаря!
