Здравейте,
Има служителка на която изтича обезщетение за гледане на дете от 135 до 410 календарни дни. Лицето иска да се върне на работа. Поради намален обем на работа не можем да си позволим още една заплата. Може ли работодател законово да накара служител да си ползва обезщетение за гледане на дете до 2 години.