Прекъсване на СОЛ и майчинство

Здравейте,
Искам да попитам СОЛ в ЕООД, което се осигурява и за майчинство  на високия процент е бременна и почна да предоставя болнични.
Как може да се процедира от тук нататък- иска да и се спре дейността като СОЛ, и да назначи управител на 2 часа, тъй-като лицето работи на трудов договор на друго място.
Възможно ли е да и спра дейността и ДУК на 2 часа да се осигурява на някаква символична сума, той нали не е на нормирано работно време!

Освен това името на управителя по ДУ (не самият ДУ) подлежи на вписване в ТР.

Фирмата продължава ли да работи?

Помислете, ако бъдещата майка спре дейност като СОЛ, дали ще има право на болнични

Да вкара мъжът/баща/майка и т.н., като съдружник, който да бъде и управител.
Регистрирате новото лице, като СОЛ. Ако е пенсионер - осигуряват се само за здравни, ако не - може и на нисък процент.
Ще имате една такса за адвокат/ТР, по поне след това няма за какво да се притеснявате.