Основна заплата - летен и зимен сезон

30.06.2023, 18:00 840 2

30.06.2023, 18:00
Публикации: 261 / 24
Здравейте,

питането ми е принципно как е по-редно да се направи. Фирмата предлага работа като летния сезон е с по-високи заплати, зимния - с по-ниски. Възможно ли е това да се опише в трудовия договор /и правилниците/- примерно 01,05,-31,10 -основна 1500 , а 01,11-30,04- 1200лв. ? Или ще е по-добре договора да се сключи на  1200лв. , и за летните месеци - да има допълн. възнагр. от 300лв . , вписано в договора ?
#1 | 30.06.2023, 19:01
Публикации: 2115 / 148
Здравейте,

питането ми е принципно как е по-редно да се направи. Фирмата предлага работа като летния сезон е с по-високи заплати, зимния - с по-ниски. Възможно ли е това да се опише в трудовия договор /и правилниците/- примерно 01,05,-31,10 -основна 1500 , а 01,11-30,04- 1200лв. ? Или ще е по-добре договора да се сключи на  1200лв. , и за летните месеци - да има допълн. възнагр. от 300лв . , вписано в договора ?
И двата начина може, само дето при първия и класа е по-висок.
#2 | 30.06.2023, 20:23
Публикации: 4605 / 786
Може да сключите ТД с определени заплати и за определени периоди.
Може да сключите ТД на ниската заплата, а през силния сезон да начислявате бонуси. Но този вариант не е сигурен за работника.
При варианта с ДС има теоретична опасност работникът да не се съгласи на намаление на заплатата след лятото, ако в ДС не е уговорено за колко време е увеличението и че след сезона ще има намаление.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група