Осигурителен доход при трудов и граждански договор

Лице получава доход по трудово правоотношение в началото на текущия месец за предходния месец. В средата на текущия месец извършва определена работа по граждански договор и получава заплащането веднага. Как се определя осигурителният доход – получената заплата по трудов договор от предходен месец и сумата по гражданския договор или заплата по трудов договор за текущия месец, която се очаква да получи в началото на следващия и сумата по гражданския договор?

Това ми е притеснението, че ще има разминаване във възнаграждението за текущ и предходен месец. А и ако има болничен към края на месеца... Как се процедира по принцип в такива случаи?

По "удобно" е да платите най-рано на 1-во число следващия месец, или ако е неизбежно да осчетоводите плащането като аванс по ГД а следващия месец да осчетоводите окончателното плащане и да закриете аванса.Тогава вече ще знаете колко е сумарния осигурителен доход.

Така е, но те не знаят и колко да платят, като не знаят колко е осигурителния доход.

Може би се изказах неправилно - Възложителят е готов да плати сумата по гражданския договор веднага след приключване за работата в същия месец. Заплатата по ТД заедно с възнаграждението по ГД ще надхвърлят 3400. Но съществува хипотетично някаква вероятност лицето да вземе болнични в края на месеца. То тогава общата сума за получаване може да не надхвърли 3400. Въпросът е как да изчисля осигурителния доход в момента на приключване на работата по ГД? Колега предлага да се осчетоводи като аванс, но как ще задължим лицето да възстанови средства, ако са му наплатени?