Прекратяване на ТД по взаимно съгласие след раждане

14.09.2023, 12:05 955 6

14.09.2023, 12:05
Публикации: 3 / 0
Здравейте, в момента съм в болничен след раждане. Работодателят ми предлага да прекратим трудовия договор по взаимно съгласие от 1.11.2023. Въпросът е, че декември месец трябва да се подаде Заявление-декл по чл.53 и 54 от КСО за след 135 ден, но аз вече няма да имам работодател, който да я подаде.

В такъв случай мога ли сама да я подам или няма да имам право на майчинство след 135 ден до 410-я?

(За втората година знам, че със сигурност няма да получавам, важна ми е първата.)
#1 | 14.09.2023, 13:07
Публикации: 6720 / 675
А защо ще прекратявате трудовия договор?
#2 | 14.09.2023, 13:18
Публикации: 3 / 0
скоро ще ликвидират предприятието и ми предлагат сега да е по взаимно съгласие с компенсация.
#3 | 14.09.2023, 13:28
Публикации: 1718 / 209
Не се съгласявате с предложението за прекратяване по взаимно съгласие и си ползвате отпуската за бременност и раждане.
Заявлението по чл.50 от КСО се подава само от работодател.

Прекратяване на търговско дружество със служители в отпуск по майчинство

Обезщетение при бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст при прекратяване на осигуряването

На основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство по време на получаване на обезщетение за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 от КСО или при осиновяване на дете по чл. 53в от КСО. Следователно продължителността на изплащане на обезщетението по чл. 52 от КСО е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането и 365 дни след раждането.

#4 | 14.09.2023, 13:47
Публикации: 3 / 0
Не се съгласявате с предложението за прекратяване по взаимно съгласие и си ползвате отпуската за бременност и раждане.
Заявлението по чл.50 от КСО се подава само от работодател.

Прекратяване на търговско дружество със служители в отпуск по майчинство


В статията, която сте приложили, пише следното:

В този смисъл, чл. 52, ал. 1 от КСО прави изключение за жените, отглеждащи дете до 1 година, като им предоставя възможност да получават обезщетение за бременност и раждане, дори в хипотезите, в които осигуряването за риска общо заболяване и майчинство е било прекратено.


Доста е объркваща цялата ситуация, дали бих получавала майчинство до 410 ден?


#5 | 14.09.2023, 14:27
Публикации: 1718 / 209
Ще получавате обезщетение ако Ви освободят по чл.328, ал.1, т.1 КТ.
Обезщетение от ДОО за бременност и раждане при ликвидация на фирмата
#6 | 14.09.2023, 23:25
Публикации: 2115 / 147
Ще получавате обезщетение ако Ви освободят по чл.328, ал.1, т.1 КТ.
Обезщетение от ДОО за бременност и раждане при ликвидация на фирмата
Да, стига болничният да е преди прекратяването, защото иначе няма да стане.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група