Прекратяване на трудов договор

23.09.2023, 20:11 1309 7
  
23.09.2023, 20:11
Публикации: 4 / 0
Търговски обект с двама продавач консултатнти. Единият е в болничен поради не трудова злополука.
Другото лице подава молба за 10 дни платен отпуск полагаем за 2023 и 12 дни неплатен отпуск /планува отсъствие за целия 10.2023/ . Издадена е заповед за отлагане на отпуската с основание че ще се наложи затваряне на обекта поради отсъствие и на двамата служители. Тази заповед няма да бъде спазена. Лицето ще отсъства целия 10.2023.
Основание ли е това за дисциплинарно уволнение? Процедурата е тежка, тромава. Има ли начин да  прекратя трудовото правоотношение с предизвестие , но на какво основание и да го връча  преди лицето да излезе в плануваната си отпуска.
#1 | 23.09.2023, 20:26
Публикации: 4604 / 786
Прекратяванията от страна на работодателя са в 328 и следващите членове, но при диагонално четене не ви виждам там. В КТ работникът е почти бог и не мож' го пипна лесно. Не сте навити да правите дисциплинално производство, ясно защо. А какво мислите за заместник по време на отпуска или болничния? Ще струва една заплата, ама ще спести, евентуално, главоболия.
#2 | 23.09.2023, 21:20
Публикации: 4 / 0
Благодаря за бързия отговор ...
Времето да се обучи заместник е седмица, две, зависи от човека.
Наистина се чувствам малко в безизходица, затова прибегнах до джокер тук,
Тъй като никъде не се видях в чл. 328
Искаше ми се да се случат нещата с нормален тон и поведение.
#3 | 24.09.2023, 20:52
Публикации: 587 / 14
Търговски обект с двама продавач консултатнти. Единият е в болничен поради не трудова злополука.
Другото лице подава молба за 10 дни платен отпуск полагаем за 2023 и 12 дни неплатен отпуск /планува отсъствие за целия 10.2023/ . Издадена е заповед за отлагане на отпуската с основание че ще се наложи затваряне на обекта поради отсъствие и на двамата служители. Тази заповед няма да бъде спазена. Лицето ще отсъства целия 10.2023.
Основание ли е това за дисциплинарно уволнение? Процедурата е тежка, тромава. Има ли начин да  прекратя трудовото правоотношение с предизвестие , но на какво основание и да го
връча  преди лицето да излезе в плануваната си отпуска.
Чак пък дисциплинарно... А и фирмата няма ли си юрист, че задавате такива сериозни въпроси тук.
#4 | 24.09.2023, 23:17
Публикации: 4604 / 786
Магазин с двама продавачи едва ли може да си позволи профилиран юрист :hmmm:
#5 | 25.09.2023, 08:35
Публикации: 4 / 0
Днес получавам заявление:
"Напускам от днес 25.09.2023, поради ранно пенсиониране"
С връчени ключове за обекта.
Наистина как се реагира на това?
#6 | 25.09.2023, 09:50
Публикации: 4604 / 786
Например да потърсите/поискате доказателства за правото на пенсиониране, най-малко заради евентуалното дължимо обезщетение.
#7 | 25.09.2023, 10:01
Публикации: 290 / 75
Днес получавам заявление:
"Напускам от днес 25.09.2023, поради ранно пенсиониране"
С връчени ключове за обекта.
Наистина как се реагира на това?
Прекратявате договора, като преди това правите ревизия.
Неприятно е да останете без работници, но още по-неприятно е да се опитвате да задържите такъв, който всеки момент може да Ви забие нож в гърба. Особено ако длъжността е продавач в магазин.
Ще се наложи собственика да поработи някой друг ден зад щанда, ни това се преживява ;)
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група