Ваучери за храна при платен отпуск

Здравейте,
работодател е решил да раздава на работниците и служителите си ваучери за храна на база отработени дни. При това положение принципа на достъпност е спазен и може така да се раздават (становище в този смисъл е изразено в писмо на НАП №24-34-90/29.09.2014г.). При това положение изключвам всички които са в болничен, майчинство, неплатен отпуск, самоотлъчка. Чудя се само дали трябва да се изключат и хората в платен отпуск?

Това, което съм чел за ваучерите е, че за да се считат за необлагаеми трябва да се дават на всичко по равно, независимо от болнични, отпуски и пр. отсъствия. Идеята е, че са социален разход, а не възнаграждение за труд.

За съжаление има йезуитско тълкуване на НАП в противен случай, но то като няма знания за трудовото законодателство, какво да се прави?

Според писмото на НАП (№24-34-90/29.09.2014г.), при раздаването на ваучери за храна на база отработени shell shockers дни, принципът на достъпност е спазен, и лицата, които не са в състояние да отработят поради причини като болничен отпуск, майчинство, неплатен отпуск или самоизолация, могат да бъдат изключени от получаването на такива ваучери.

Разбира се. НАП нямат качествени юристи и за това пишат глупости постоянно. Не е спазен принципът, но могат да си решават счетоводителите на фирмите както си искат. Те социалните разходи не подлежат на контрол само от НАП,  а има ИТ, която има далеч по-солени глоби от НАП.