Освобождаване на работник по време на болнични

Привет колеги .
Имам следният казус : Работник си подава молба за освобождаване на 07.08.2023 г  и същата е резолирана за освобождаване по чл.325 ал.1 т. 1 от КТ  считано от 08.08.2023 год. , но днес 08.08.23 представя болничен  считано от 08.08.2023 до 14.08.2023 год.
Въпросът ми е от 15.08.2023 год. ли следва да бъде освободен , след изтичане на болничния.

Щом си е подал молба за освобождаване от "утре", тоест 08.08. и е приета, то на 08.08 вече не е ваш работник, освобождавате го по общия ред.
Надявам се, че работникът е написал откога иска да е освободен, тоест от 08.08.
За болничния не си спомням как беше, дали въобще трябва да го приемете, знаещите ще кажат

Не се издава болничен лист на неосигурено лице, каквото се явява този работник днес.
Дано сме му връчили заповедта или съгласието вчера, или най-късно днес с дата вчера.

Но на лицето не подадено уведомление за прекратяване на  тр.договор  така , че се води за осигурен.

При това положение кой следва да му  предвижи болничния към  НОИ

Но на лицето не подадено уведомление за прекратяване на  тр.договор  така , че се води за осигурен.

Не, не е осигурен и това няма общо с уведомлението.
Днес няма трудов договор и не е осигурен. Счетоводител няма ли работодателя?

Имам подобен казус. Държавен служител освободен по чл.12 от ЗДСл в изпитателен срок, невръчена заповед. Датата на освобождаване е 31.10, взет болничен на 25.10 7 дни и удължен на 1.11 с още 7 дни. Какво следва? Невалиден болничен или удължаване срока на договора?