Привет,
"назначен служител по чл.67 ал.1 т. 1 в полза на работодател " - да разбираме, че назначаването е във връзка с чл. 70 от КТ и е със срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя? Ако е така и ако не е изтекъл срокът за изпитване - можете да се позовете на чл. 71, ал. 1.
"По този начин ще има ли браво на борса лицето????" - в заповедта за прекратяване изрично посочете, че прекратяването е по инициатива на работодателя, за да има право на "пълна" борса.