Като единствено основание за написаното в статията намирам едно "-то" в израза "При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия...", което подсказва, че се отнася за конкретно трудово правоотношение.
Друга подобна чуденка ми е дали това обезщетение се плаща и при прекратяване на допълнителни ТД, ако има такива, наред с основния. Тук някакъв аргумент за "не" би било това, че времево първо се прекратява основният и на това основание след това се прекратява допълнителният ТД, а е казано, че обезщетението "може да се изплаща само веднъж". В случая вече (теоретично) е платено по основния ТД.
А ако първо се прекрати по допълнителния (а основният остава) плаща ли се по допълнителния ТД?!?