Здравейте, искам да Ви попитам един въпрос. Става на въпрос за майка, която предстои да се завърне на работа в училище и по принцип на нейното място има заместник. Официално, трябва да се завърне на 15.02.2024 г., т.е до 14.02.2024 г. се води в отпуска за гледане на дете. Жената иска да си използва натрупаната отпуска и считано от 15.02.2024 г. да излезе в отпуска, т.е няма да има никакъв отработен ден. Заплата на учителите през годините са се променили, включително и от сега от 01.01.2024 г. Въпроса ми е, след като физически няма да има 1 ден отработен, ако правилно разбирам, реално не се полага добавка във връзка новите заплати и базата за 1 ден е последния месец,през който е имала повече от 10 работни съгласни чл. 177 от КТ, т.е ще дойде септември или октомври 2021 г. Друго щеше да бъде, ако майката се беше върнала на работа и физически има поне 1 работен ден, тогава ако правилно разбирам и се полага индексация/добавка на база пак последния месец с 10 работни дни. Ако сумата примерно е 65 лв. и реално коефициента между новата заплата/старата заплата преди да излезе майчинство се умножава и се намира новата сума.
НСОРЗ
Чл. 21.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.