Ваучери за храна при преминаване на непълно работно време - освобождаване от облагане

Здравейте,

Фирмата раздава ваучери на служителите, като решението е да се раздават по 8 лв. на отработен ден. От 01.01.2024 г. двама от служителите трябва да преминат на 4-часов работен ден, съответно заплата им ще се намали от 933 лв на 466.50. До 31.12.2023 основната заплата е била 780 лева. При това положение ще бъде ли спазен чл.209 ал.1 т.1 -"договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите за храна на хартиен носител е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца".
Ще трябва ли да облагаме раздаваните ваучери, тъй като според мен има намаление на заплатата и няма да е спазен чл.209 ал.1 т.1 от ЗКПО.

Идеята е да преминат на 4 часа, тъй като и работата намаля. Не знам дали управителят ще се съгласи да намали работното време, а заплата да остане 7802 лева.