Пенсиониран служител, кото продължава да работи

КТ
чл.222
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

може ли да се разсрочва тази сума по молба на работника?

да ще я начисля сега при прекратяване на ТД
НО ще я изплатя не до края на месеца следващ месеца на начисляване  а на 3 части
Това законно ли е.
Следва ли да добавя молба на работника че той искал бил да се изплати " на части".
Да знам че ще трябва да начислявам лихва за втората и за трета част на сумата.

НО ще я изплатя не до края на месеца следващ месеца на начисляване  а на 3 части
Това законно ли е.

Колкото е законно да се забавят заплатите, когато има недостиг на средства примерно. 

Следва ли да добавя молба на работника че той искал бил да се изплати " на части".

Не виждам смисъл от такава.

на мен ми е чудно като се засичат 10те години стаж коя дата се гледа, датата на пенсиониране или датата на прекратяване на договора. Понеже е възможно срока между двете дати да е доста голям

дали е работил 10 години се засича дата на прекратяване. ако междувременно човека се е пенисонирал - се дължат 6 рз

Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията и срок за изплащане (Загл. доп. - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.)

Чл. 228.
(1)
(2)
(3) (Нова - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.
да, дължи се лихва. ще му я начисля ако я поиска.

на мен ми е чудно като се засичат 10те години стаж коя дата се гледа, датата на пенсиониране или датата на прекратяване на договора. Понеже е възможно срока между двете дати да е доста голям

Ако преработим текстът на ал. 3 така може би е малко по-ясно:

При прекратяване на трудовото правоотношение той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, при следните условия:
- независимо от основанието за прекратяването;
- придобил е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
- ако е придобил ... 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение ... за срок от 6 месеца.