Преминаване от втори към основен ТД

Работник има основен трудов договор и работи в  друга фирма 4 ч на втори ТД. Основният му ТД се прекратява от 01,09,  вторият ТД също ли трябва да се прекрати и да се назначи на основен, ако се прекрати вторият при новият ТД запазва ли се чл 70 / на вторият ТД е от 3 месеца/

Х-че, а това как го подаваш в НАП, когато променяш с ДС?

Все пак, и теоретично, не бива да си водим документацията според софтуерните възможности на НАП
В този смисъл, сякаш не виждам (?) законова пречка с ДС да се смени вида на договора основен/ допълнителен, друг е въпросът за проблема с техническото отразяване в НАП.
Освен загубата на изпитването, прекратяване на ТД води след себе си и изплащане на евентуално обезщетение за отпуски, нови инструктажи и т.н. административни действия, за които реално няма основание да се случват,
Не че и аз не го правя по НАП-ски де.

От години по всякакви семинари с представители от НАП мрънкам да направят някакъв начин за прехвърляне от 04 към 01 вид договор. Страшна тъпотия е това.

Иначе пред НОИ сме чисти - подаваме с 01 Д1, обаче не знам дали е ок нещата в НАП да останат с 04 - някой с опит да каже. Аз винаги прекратявам и пускам нови договори

Добре де, щом така или иначе ще го освобождавате, защо се вкарвате в тази филми?

хъм сега и нещо друго се сещам този договор по кой член ще го прекратя .. 325 ли , молба ли да пуска  а бе тия хора мислят ли изобщо

"Прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение не превръща трудовия договор за допълнителен труд в основно трудово правоотношение. Уговореното между страните съдържание на трудовия договор не може да бъде променено без тяхно съгласие (чл. 119 КТ), нито да бъде поставено в зависимост от стоящи извън волята им външни фактори."      Това как го тълкувате , означава ли, че ако работника не е съгласен договорът му няма да бъде променен