Назначаване на студенти на договор по чл.114 от КТ

Здравейте,

трябва да назнача трима студенти (редовно обучение) на трудов договор, като сметнах,че е най-удачно да ги назнача по чл.114, понеже те реално ще работят определени дни и часове от седмицата.

Имам няколко въпроса към по-опитните с подобни договори колеги:
1. С този договор на студентите ще им се води ли трудов и осигурителен стаж, т.е. трябва ли да обявят в университета, че работят, за да спрат да им внасят здравни осигуровки?
2.В трудовия договор какво вписвате срещу основно трудово възнаграждение, при условие, че броят работни дни е различен в отделните месеци?
3. Възможно ли е СИРВ при трудов договор по чл,114?
4. Този договор вписва ли се в трудовата книжка, или се издават УП-та?

3. Нужно ли е, ще им правите ли график?
4. Защо да не се вписва? Не се правят вписвания по втори ТД и се издава УП-3, за да се докаже, че е имало такъв, но при основен защо да не се вписва?
[/quote]

Просто питам, защото не ми е ясно
По въпрос 3> не знам как да го оформя коректно,понеже ще идват на работа в понеделник до обед, в сряда целия ден и в петък следобед, затова вариантът със СИРВ и чл.114 ми се видя най-удачен, но ако се сещате нещо по-добро, много ще се радвам да ми дадете идея

За обявяването в университета: според мен трябва да уведомят. Все пак през съответните месеци ще имат здравни осигуровки на друго основание.

Чудя се как точно ще трябва да се процедира, като ще имат ЗО само за определени дни и в Д1 ще има няколко дати на спиране и започване на осигуряване. Не ми се струва много логично през ден да студентите да ходят в канцеларията да подаван декларации, че работят или не работят по ТД

А колко отпуск им се полага при 3-часов работен ден?
 

В допълнение на Хиксовете: обаче, след като изпълнят условието, даващо им право на отпуск. Що се отнася до обезщетението по чл. 224 от КТ при напускане ще им го начислите. 

Осигуровките са върху заплатата, но не по-малко от МОД според работното време (при 4-часов ТД - оловинаа на МОДа от таблицата. Данъкът е върху заплатата, намалена с личните осигуровки. Самата заплата може да е от 280 лв нагоре доколкото Ви душа иска.
Трябва да обяви в университета, че е здравноосигурен на друго основание

Здравейте! Има ли ограничение студент в редовна форма на обучение да работи на 8 часов работен ден?
Ако да, къде мога да го видя, за да се позова на него?

Благодаря!

Само студентът трябва да знае, че не му се полагат разни неща, които се полагат на задочниците, например някои отпуски.