Прекратяване на трудов договор и борса

Здравейте, трябва ми помощ, че не знам какво да направя. Трябва да направим услуга на един баща /назначен на постоянен трудов договор/, който в момента е в отпуск за гледане на дете до 2 год.,  след като изтече отпуската се налага да го уволним , но така че да вземе голямата борса и си мислих за следното:
1.   Чл.328, ал.3, но трябва едно месечно предизвестие и обещетението за оставане без работа, след месец след прекратяването. Но борсата ще почната да я изплащат след този месец ( чакат първо да си вземеш обещетението). Няма закрила по чл.333/защото е баща/.
Обещетението за оставане без работа  задължително ли е, ако човека не си го поиска в 3–те години.
2.   Преназначаване на нова длъжност с ДС и нов срок на изпитване. Прекратяване в срока на изпитване. Няма предизвистие и обещетение, но може да предизвика проверка.
3.   Чл.328, ал.12, няма обещетение за оставане без работа, но как да го докажа?

Такак е няма да е много, но ще повече от минималната борса.
Клоня към прекратяване на договора по чл.328, ал.1. т.12?

Може би, заради това обещетение по чл.222 за оставане без работа/ проблем е че ще се изплати фиктивно и човека един месец ще е без пари/, затова не мога  да реша какво да направя, че да започне веднага да си взима борсата.

Ако зависеше от мен!
Благодаря на всички!