Назначаване на 2-ри допълнителен трудов договор

Здравейте,
Имам следния казус. Четох по темата, но доста се обърках.
Имам служител, който е назначен в две фирми по 4 часа във всяка - един основен трудов договор (чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл. 70) и един доп. трудов договор (чл.111 във връзка с чл.70).
Служителя желае да започне работа в още една фирма, като въпросната фирма желае да бъде основен работодател.
Това за нас означава, че трябва да прекратим осн.договор на служителя и да го преназначим на още един допълнителен договор (на 4ч.).
Така обаче на служителя ще му се натрупат над 40ч. седмично. Четох, че трябва да ни предостави декларация, че е съгласен да работи над 40ч. седмично.
Можем ли да го направим така и на основание на кой член трябва да бъде втория доп.договор?

Защото обслужвам и двете фирми, в които в момента е назначен.

Ако правилно разбирам - в момента има два ТД на по 4 часа - основен и допълнителен, и човекът иска още един - трети ТД, който да е основен? В такъв случай трябва да прекратите и двата сегашни договора, не само основния. Ще сключи "третия", който ще стане основен, а след това отново "първия" и "втория", които ще станат допълнителни. Само не ми се мисли как ще организирате работното време, особено по втория допълнителен ТД.

И да не забравите да изплатите обезщетение за неползвани отпуски, ако има такива