Както се казва "истината се ражда в спора"
Аз разсаждам по този начин: до септември ми е бил на работа на 8 ч и има 10 отработени дни, след това на 2 ч/независимо че отработените дни за месеца са 20, за мен са си по 5 т.к. е на 2ч, явно така ми се иска, но може би не съм права, до сега не съм се занимавала с трудови договори и прочие, затова се обръщам към Вас за съдействие.
От това до тук казаното от вас - разбрах че трябва да взема:
-средното на ден за м.09 ще вземете за база за обезщетението
-може да не издавам УП-та, което ще направя по собствено желание
-а за трудовата книжка?