Право на обезщетение по чл. 71 и чл. 328

Здравейте, ако служител бъде освободен по взаимно съгласие ще получава минималното обезщетение на ден, а ако бъде освободен по чл. 71 или чл. 328 ще получава 60 % от средния осигурителен доход, за който са внасяни вноски през последните 24 месеца преди прекратяване на осигуряването, правилно ли съм разбрала ? Благодаря

Почти.
Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта. При прекратяване по чл.71 по инициатива на работника /съвсем възможно, когато срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни/, обезщетението е минимално.
За 325 - да.

Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта - тогава е 60%, при член 328 е 60%
При 325 - е минималното, така разбирам аз

Ами, тогава не мога да разбера, защо всички искат да бъдат освободени по чл. 328, специално за обезщетението за борсата    / без да става въпрос за чл. 222, 221 и др./

Ами, тогава не мога да разбера, защо всички искат да бъдат освободени по чл. 328, специално за обезщетението за борсата    / без да става въпрос за чл. 222, 221 и др./

щото това си знаят
или така им е казано

Здравейте! Освободен съм по чл. 71 ал 1 от КТ чрез съкращение и след регистрация в Бюро по труда от НОИ ми отпуснаха обезщетение за безработица в минимален размер за 4 месеца, вместо 60% за повече месеци спрямо работния стаж. На какво се дължи това? Защо получавам минималното, при условие че съм съкратен?

По инициатива на работодател, но в заповедта за освобождаване никъде не е упоменато по чия инициатива е. Освен това в полето "причина за прекратяване на договора" също не пише нищо.

Благодаря, горе-долу го разбрах от коментарите. Но има ли начин вече след като е взето решение от НОИ, да обжалвам и да взема пълната борса от 60%?

А може би работодателят ми може да докаже под нвкаква форма с някакъв документ, че прекратяването е по негова инициатива!?

Не