Уволнение с болничен

Здравейте, бременна съм в 5тия месец. Назначена съм към фирма със срочен трудов договор с 6-месечен изпитателен срок, който изтича май месец. Днес по спедиторска фирма получих заповед за прекратяване на трудовите правоотношения от 12.03.25г. От януари месец ми се издават болнични за срок от 30 дни от ЛКК. Срокът за представяне на болничния лист беше 10.03 и 11.03. Аз си занесох болничния на 11.03 на работното място като работодателят ми беше предварително уведомен за удължаването на болничния ми. Уволнена съм по чл.71. Наясно съм, че при това уволняване чл.333 не ме пази, но въпреки всичко аз съм уведомила още на 04.03 работодателя, че ще представя болничен лист на 11.03. Как да процедирам? Имат  ли право да ме уволнят, след като съм го уведомила във Viber, че болничния ми ще бъде удължен и имам съответен отговор? Досега съм представила 2 болнични листа с диагноза заплашващ аборт. Какво се случва сега с болничния. Той е в сила от 08.03, а аз съм освободена от 12.03. Предполагам работодателите ми ще го играят, че не съм представила болничен в срока от тези два дни, защото съпругът ми не е взел вх. № и няма как да докажа, че съм го представила.

Здравейте, много неприятно указание, наистина. Все пак нещата може и да не са така зле.

Първото, което трябва да знаете е, че не могат да Ви уволнят със стара дата. Те може и да са издали заповедта на 12-ти, но е валидна датата на която сте  я получила по пощата. Не подписвайте нищо и ги предупредете за това.

В това съм сигурна, само не знам дали деня на получаването се брои или не. Би трябвало следващият ден да се води като първи неработен.

Второ. Дори и да са Ви убедили да подпишете за 12.03, болничният Ви е от 6.3, а уволнението от 12.03, тоест те са длъжни да подадат болничния в НОИ.
От там нататък за колко дни ще Ви се изплати зависи от НОИ.

Гледам тук чл.42 КСО
Срок на изплащане на обезщетението
(3)  Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите.
Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.


Трето, винаги можете да отидете в Инспекция по труда и да поискате консултация, както и да пуснете жалба. Отидете и ако нещата са във Ваша полза, от там можете нежно да звъннете на работодателя и да предадете телефона на служителя да му обясни какъв е реда.

Това съм го играла с моя приятелка.
Не искаха да й приемат молба за уволнение по болест, приеха я набързо, че и й изплатиха и ваучери и неща, които не е очаквала.
Успех!