Здарвейте, предстой да назначим служител на договор по заместване (титулярът излиза по майчинство). Основанието за включване на договора е чл. 67, ал. 1, т. 2 във вр. с чл. 68, ал. 1, т. 3 във вр. с чл. 70 от Кодекса на труда. Колко следва да е максимално разрешения срок на изпитване?С последните промени по темата, ако договорът е срочен, с продължителност до 1 година, срокът на изпитване следва да е 1 месец. В случая на договор по заместване, обаче, няма как да съм
сигурна кога точно ще се върне титуляра. Възможно ли е да се включи със срок на изпитване 6 месеца?