ДУК и обезщетения

 Здравейте,
 имам следния казус:
 служител с 10 годишен  договор за ДУК получавал заплата и плащани пълни осигуровки е освободен по взаимно съгласие. До тук мисля, че няма право на обезщетения за безработица. Веднага е назначен на идентична позиция, но с трудов договор, при изтичане на пробния период ( 3 месеца), ако бъде освободен има ли право на обезщетение за безработица?

И след прекратяване на ДУКа е илал право на обезщетение. Вярно на минималното, но все пак право. Е, не трябва да е пенсионер по стаж и възраст и не трябва да е осигурен на друго основание.
При прекратяване на ТД в срока на изпитване по инициатива на работодателя обезщетението за безработица ще е по-благопроятно. Теоретично работа по новия ТД може да е само 1 ден, но на практика при по-късите срокове (под месеца, месец и половина) правят проверки

Като казвате минималният размер на обезщетение имате предвид сумата от около 380 лв? Взима ли се предвид размера на възнаграждението по ДУ изобщо или обезщетението е фиксирано?

В първоначалния въпрос беше казано: "освободен по взаимно съгласие". Колкото и ДУК да не е по КТ и освобождаването не е по чл.325, ал.1, т.1, то пак е със съгласието на освободения. В този случай обезщетението е фиксирано - 4 месеца по 18 лв на работен ден (около 380 лв месечно) и не зависи от стажа и дохода

ПП. Не виждам как ДУК с ЕСК на ЕООД може да бъде прекратен без съгласието или без желанието на ДУКа. Собственикът Иван ще иска да прекрати ДУКа със себе си, а управителят Иван няма да е съгласен с желанието си като ЕСК. Ега ти шизофренията