Изпитателен срок ЕТЗ

30.06.2025, 11:09 1070 10
  
30.06.2025, 11:09
Публикации: 36 / 0
колеги, при изтичане на изпитателен срок(6 месеца) на договор по чл. 67 във вързка с 70 от КТ, необходимо ли е подаване на ЕТЗ в НАП ?
#1 | 30.06.2025, 12:01
Публикации: 10297 / 1811
И какво се променя след изтичане на изпитателния срок?
#2 | 30.06.2025, 12:02
Публикации: 13 / 2
Може да се увеличава заплатата, знае ли човек ;)
#3 | 30.06.2025, 12:47
Публикации: 36 / 0
НАП ми отговориха, че тази информация трябва да ни даде Главна инспекция по труда.
НАП са отговорни само за регистъра.
#4 | 30.06.2025, 12:59
Публикации: 12614 / 2419
колеги, при изтичане на изпитателен срок(6 месеца) на договор по чл. 67 във вързка с 70 от КТ, необходимо ли е подаване на ЕТЗ в НАП ?

Отговорът си е на страницата на НАП и не мисля, че ни трябва ИТ.

https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/Registur_na_zaetostta

Скрит текст :

Ясно и точно е указано кога и за какво подаваме ЕТЗ. Ако имате да декларирате нещо от посоченото по-горе - подавате, ако нямате - не подавате.
#5 | 30.06.2025, 13:51
Публикации: 36 / 0
При изтичане на изпитателен срок по трудов договор, сключен съгласно чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, във връзка с чл. 70 от КТ, необходимо ли е да се подава уведомление ЕТЗ към НАП, ако трудовото правоотношение продължава без прекъсване и без промяна във възнаграждението?
Да или Не, Делфинче ?
#6 | 30.06.2025, 13:53
Публикации: 12614 / 2419
При изтичане на изпитателен срок по трудов договор, сключен съгласно чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, във връзка с чл. 70 от КТ, необходимо ли е да се подава уведомление ЕТЗ към НАП, ако трудовото правоотношение продължава без прекъсване и без промяна във възнаграждението?
Да или Не, Делфинче ?

Не, Фрида! :smile1:
#7 | 30.06.2025, 14:17
Публикации: 4811 / 861
frida1, срокът на изпитване не е срок на договора и наличието му или изтичането му не променя с нищо трудовия договор. Самият ТД си остава срочен или безсрочен и след това.

Изпитването е само възможност за прекратяване на ТД в някакъв срок (срокът на изпитване) без обяснения и обезщетения от страната, в чиято полза е изпитването.

#8 | 08.07.2025, 16:00
Публикации: 67 / 0
Здравейте, трябва ли да се подава ЕТЗ по чл.67  на служител, назначен по заместване/чл. 68, ал.1, т. 3/, при смърт на титуляра по договора, или от НАП ще направят служебно промените след пет дни?
#9 | 08.07.2025, 22:59
Публикации: 4811 / 861
НАП няма как да направят нищо, защото не знаят намеренията ви. Ако искате да запазите заместника прекратявате договора му по заместване и сключвате нов основен (без ново изпитване, ако е имало такова).
#10 | 11.07.2025, 09:05
Публикации: 67 / 0
НАП няма как да направят нищо, защото не знаят намеренията ви. Ако искате да запазите заместника прекратявате договора му по заместване и сключвате нов основен (без ново изпитване, ако е имало такова).
Благодаря  :good: Човекът ще остане, но не знам защо си бях внушил, че системата на НАП ще го прехвърли автоматично на постоянен. Няма как да стане, защото от агенцията не разполагат с информация кой от служителите замества.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група