Здравейте!
Управител по ДУК в ООД излиза в болничен през юли (от 14.07.2025 до 31.07.2025г.) включително.
В Договора за управление и контрол му е определено месечно възнаграждение в размер на МРЗ за страната. Не е посочено нищо за това как се променя възнаграждението при болничен.
Според вас трябва ли хонорарът му за юли да е пропорционално на "отработените дни" (в кавички, защото при ДУК няма работно време и прочие...)?
С Управителя е коментирано, той няма претенции за размера на хонорара си, но аз се притеснявам, доколко е законосъобразно да го намалим, пропорционално на дните, в които не е бил в болничен.
Благодаря предварително!