Има право. Стига да има достатъчно данък.
Може да ползва едновременно облекчение за ТЕЛК и олекчевие за непълнолетно дете.
Не виждам смисъл в това, да не ползва облекчението за ТЕЛКа чрез работодателя, но всеки сам си решава. Облекчението е право и ползването му не е задължително.
Не виждам и основание работодателят да иска всяка година декларация за ТЕЛКа. Нали го е видял и знае до кога е валиден. Но и това не е моя работа