Пенсиониране

Здравейте,
имам работник,който е на 4 часа, през м. 07.2012 г. му издадохме УП 2 и 3, каза, че ще се пробва за пенсия, но не искаше да му прекратим трудовия договор. Днес ми се обади и иска заповед за уволнение от 01.07.2012 г. Какво да правя,моля Ви за помощ и съвет ...

Е как пенсиониране без прекратяване - поне за 3 дни е трябвало да го освободите и после пак назначите, но сега вече....как сте го водили от м. 07 насам?!

Т-ЛС ...нямаш изпреварване 

Да при пенсиониране искат поне три дни прекъсване в осигуряването. За 01.07.2012 сега няма как да го направиш. Можеш да изготвиш заповедта за прекратяване и със задна дата но в НАП не ти е подадено и за този период предполагам, че имаш и декларациа 1 и 6. Затова най-добре го прекрати сега.

И аз мисля да го прекратя сега и да му изготвя нови УП 2 и 3

Не, няма да бъде ощетено, пенсията ще бъде отпусната от датата на прекратяване, а не както то иска от 01.07.2012, но както и предполагах, това е фиктивен ТД.

Действителен е, но лицето работи и по друг трудов договор,при нас се води само на работа,но не сме го виждали черен ли е бял ли е
][/b]


Това е занабиране на осиг.стаж


Да при пенсиониране искат поне три дни прекъсване в осигуряването. З
Достатъчно е за един работен ден да има прекъсване в осигуряването.

Ще получи пенсия от датата на прекратяване на ТД. Ако това е загубаааа...не знам. Иначе с дохода от тези 3 месеца едва ли ще му се повлияе значимо върху индивидуалния коефициент. Има много "тънки" сметки и всеки сам си ги прави по принцип на база к’вото чул - не доразбрал... Аз например при тази ситуация бих изчакал още 2 месеца т.к. пенсията е равна на Ср.Ос.доход за страната от последните 12 месеца преди пенсионирането Х индивидуалния коефициент, а Ср.Ос.д-д за страната обикновено се вдига в края на годината от изплатените 13-ти заплати и бонуси, а до колкото си спомням през миналата година в бюджета те си бяха забранени, а за тази година инструкциите за икономиите по ФРЗ в бюджета са по други.