ВТОРИ ТР.ДОГОВОР НА 4 ЧАСА

При освобождаването ще се пише кода на назначаването, но това не значи, че договорът междувременно не е станал основен. При попълване на уведомление не съществува основание " основен договор ".

Не съществува такова основание, но самите кодове, които се поставят там говорят какво е основанието според мен
Никого не искам да убедя, че така е правилно, споделям това, което мисля, а всеки сам си преценя как да постъпва 

Вече писах, че доста походих по ИТ и НАП за да мога да прекратя един такъв допълнителен тр.договор и да го направя основен със стара дата.

Съгласна съм, че доста често правим това, което е безконфликтно по отношение на контролните органи . В случая защо трябва да правим един договор основен със стара дата като той по презумпция си е станал такъв ? По силата на обстоятелствата е основен, защото остава първи по отношение на всеки следващ.
Интересно ми е като прекратяваме така един втори до момента трудов договор дали ще изплатим и обезщетение по чл.224 на лицето, което пак ще назначим ? Всъщност въпросът ми е риторичен, нека всеки си прецени, ако попадна в такава ситуация нищо чудно и аз да духам някаква каша.

Лицето смени позицията, на която работеше и съответно подадох уведомление за доп.спор. с промяна на длъжността и от там започна всичко. Не можах да го регистрирам по никакъв начин. Подадох го с код 01, връща го. Подадох го с код 11 отново го връща. След 3 месеца успях, но чак след предписание на ИТ.

И на мен ми се случи така, но за мое щастие разбрах къде е бил проблема и го оправих без да се налагат каквито и да са предписания