С промяната на т.10 от ал.(1) на чл. 328 на КТ отпадна като основание за прекратяване на ТД "Придобиването на правото за пенсия..." Чл. 94 ал.(2) на КСО обаче не разрешава да се получи пенсия без прекъсване на осигуряването. Ако работника желае да се пенсионира и да работи трябва да постигне ново съгласие с работодателя и да е на ясно с т. 10а на първия цитиран член.
В случай, че става дума за бюджетен служител работодателите се позовават на Решение № 217 от 06.04.2011 г. на МС за намаляване на администрацията, но то е с препоръчителен характер и в текста му се казва "при спазване на КТ и ЗДС"...така, че правилата са същите и често се злоупотребява с него.
Ако ще се играе на "котка и мишка" може да бъде дебнат работника и освободен както казва staleva, но може и да му се предложи нов по изгоден договор след като е придобил правото на пенсия и ако не се усети още на другия месец да се предизвести по т.10а.....