Трудов договор с изпитателен срок

Здравейте,надявам се да ми помогнете.Имам задача за изготвяне на трудов договор и тя е следната:

3 месеца изпитателен срок, започвайки от 1 Март 2013. Заплата след данъци е 750лв. Гарантирано 50% заплащане независимо от отработеното време + почасово за всеки отработен час над 80 часа. Ставката е 5 лв на час.
Наясно съм с изпитателния срок и каква би трябвало да е основната заплата.Трябва ли в трудовия договор да бъде упоменато това 50 % заплащане независимо от отработеното време, почасовото заплащане и часовата ставка?
Благодаря!

Това 50% заплащане независимо от отработеното време + почасово за всеки отработен час над 80 часа със ставка  5 лв на час в допълнителните условия на трудовия договор ли трябва да бъде написано или трябва да бъде изчислено и тогава написано?Изчислих,че за тази заплата от 750 лв. след данъците основната е 960 лв и ,че назначаването трябва да стане на осн.чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ.Това е условието и на база тези данни трябва да се изготви трудов договор.