при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата
Това бих написала в заповедта за освобождаване.
Друг е въпросът, че по тази точка не бих освободила, ако не съм "подплатена" документално. Защото служителят сега е съгласен, но след прекратяването не се знае кой, какъв акъл може да му даде и работодателят да си навлече неприятности със съд