ЗБУТ -ДЕК.ЗА 2012

08.02.2013, 11:15 11361 11

08.02.2013, 11:15
Публикации: 364 / 7
Здравейте,
подава ли се декл по ЗБУТ-ако в ДЗЗД-няма назначени хора-а съдружниците от време на време полагат за някой месец личенн труд?
#1 | 08.02.2013, 13:58
Публикации: 364 / 7
Никой ли няма да помогне?
#2 | 20.02.2013, 09:13
Публикации: 22 / 0
Подава се само ако има назначени служители на тр.договор!
#3 | 20.02.2013, 09:24
Публикации: 22 / 0
Декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се подава от юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост. Съгласно настоящата редакция на чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (бр. 12 от 12 февруари 2010г.) от задължението за подаване на декларация са освободени само лицата, които за своя сметка работят сами.
#4 | 20.02.2013, 09:56
Публикации: 6 / 0
Въпроса ми е трябва ли ООД без работници да подава декларация по чл.15 от ЗБУТ?
#5 | 20.02.2013, 10:06
Публикации: 5498 / 373
Въпроса ми е трябва ли ООД без работници да подава декларация по чл.15 от ЗБУТ?

Не
#6 | 20.02.2013, 10:17
Публикации: 2027 / 254
От сайта на ИТ :
Дружество с двама съдружници/самоосигуряващи се лица/ без нает персонал, трябва ли да подава декларация?
Да!
Важно: Съгласно указанията на министъра на МТСП, лицата които работят в съдружие без нает персонал, но извършват стопанска дейност и получават икономическа изгода, следва да подадат декларация.
#7 | 20.02.2013, 10:35
Публикации: 149 / 3
Здравейте,
един въпрос за тази декларация по чл.15: напускането и назначаването на нови лица по ТД означава ли промяна на обстоятелствата?
Т.е. сега чета, че ако няма промяна в обстоятелствата не се подава декларация, а само уведомление.
#8 | 20.02.2013, 11:55
Публикации: 963 / 103
От сайта на инспекцията по труда: http://www.gli.government.bg/newsite/page.php?c=117&d=592

Съгласно §1 от Допълнителната разпоредба на Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. „промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране" е промяна в декларираните обстоятелства по Раздел I, т. 1 и 2; Раздел II, т. 7,8 и 9; Раздел IV, Част І, т. 22, 24 , Част II, т. 25, Част IV, т. 33 от декларацията. Това са промени свързани с:

    наименованието, седалището и адреса на управление на ЮЛ/ФЛ;
    основната и спомагателната дейност на предприятието, поделенията, големината на предприятието;
    работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под водата;
    опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността;
    необходимостта от използването на лични предпазни средства;
    работните места с видеодисплеи.

Нова декларация може да бъде подадена и при промяна на кое да е друго от декларираните обстоятелства, свързана с подобряване или изменение на условията на труд в предприятието.
#9 | 20.02.2013, 12:05
Публикации: 149 / 3
Да, това и аз го прочетох. Но не мога да си отговоря - промяната на списъчния състав, означава ли подаване на нова декларация, или само на уведомление /т.като не фигурира в нито едно от изброените обстоятелства/. В нашата фирма всички други обстоятелства остават непроменени в сравнение с 2011 година.
#10 | 20.02.2013, 13:54
Публикации: 129 / 13
eli_nik, само при драстична промяна в списъчния брой на работещите, на работните места, подай декларация.
Иначе само уведомление.
#11 | 20.02.2013, 15:47
Публикации: 86 / 8
Съдружници в ООД, полагащи личен труд, без да получават възнаграждение за труда си, а се самоосигуряват на избран от тях доход - ДА, ПОДАВА СЕ Декларация - Това ми отговориха от Инспекция по труда.

Обосновката на Инспекцията по труда в София беше, че съдружниците също могат да получат трудова злополука по време на работата си.


Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група