Смяна на работодателя по време на майчинство

здравей   тъй като искаш да ти кажа кака да процедираш по твоят случай направо ти казвам  щом започне  лицето болнични след раждане  значи че болничният ,който е 45 дни преди раждане е започнал във една фирма и по време на болнични и започнало вече плащане по болничини за бременност и раждане лицето не може да работи и неможе да скл.трудов договор с друга фирма .Може да сключи чак когато детето навърши една годинка или когато и изтече отпуска до 410дни .При мене ситуацията беше много подобна  имам една майка която беше вече на 3ият болн. след като роди детето си и управителят на ЕТ -то почина внезапно и естествено че лицето си продължи да си получава обезщ. докато и изтече молбата -декларацията за ползване на остатъка от 135 до 410дни .и сега като и свърши тази отпуска ще я взема с нов трудов договор защото тогава на сл. ден след смъртта трудовият договор на лицето беше автоматично прекратен от НАП за което лицето разбра много късно -и се наложи да направя нова фирма за друга майка ,която и беше вече изтекла  този вид топуска и трябваше да я назнача в тновата фирма за да си продължи да ползва отпуска за гле. на дете до 2години .