Прекратяване на чл. 114 от КТ

чл.325 т.1 или чл.328, за да го освободите по чл.325 т.4 лицето е трябвало да бъде назначено по чл.68 ал.1 т.2

Ако е по чл.325 т.1 (по взаимно съгласие) ще има ли право да получава обезщетение от бюрото?

Принципно - да, ако и другите условия са изпълнени

Лицата по чл. 114 нали не се осигуряват за общо заболяване и майчинство и трудова злополука и мисля, че нямат право на обезщетения за болнични и безработица.

В сайта има калкулатор за осигуровките за договор по чл. 114

http://www.kik-info.com/calculators/payroll_114.php

Ако е по чл.325 т.1 (по взаимно съгласие) ще има ли право да получава обезщетение от бюрото?

Ако е осигурявано лицето за безработица през 9 от последните 15 месеца ще получава 4 месеца обезщетение при напускане по собствено желание.
А е осигурявано за безработица, ако е работило повече от 5 дни в месеца. Тогава отговаря на чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО. До 5 дни или до 40 часа месечно се осигурява по чл. 4, ал. 2 от КСО и не се правят вноски за безработица.