Прехвърляне на работници от една фирма в друга

  Искам да Ви попитам каква е процедурата за прехвърляне на работниците от фирма ООД във фирма ЕООД , като собственика на фирмата е едно и също лице . Трябва ли да ги освободя от едната фирма и да ги назнача в другата, но по кой член да стане прекратяването и назначаването им и трябват ли нови трудови договори? Как да го направя за да няма прекъсване в стажа им , шефът иска да се направи така ,че да не се ощетяват работниците.

Благодаря Ви !

Разбирам, че едната фирма не се влива в другата или да се закрива.

Освобождавате /както прецените - по чл.325, чл.328..../ от 01.05. /например/, с молби за постъпване назначавате в другата фирма счит. от 01.05.

Няма да се сливат двете фирми , благодаря за насоките , друго се сещам в трудовите им книжки като ги освободя и пак назнача всичко им се оформя нали - трудов стаж, дата на прекратяване, основание и т.н ? Дали ще им се зачете да кажем ако един от тях се пенсионира с оглед на изплащането на 6 заплати ,че е работил да кажем 9 години в старата фирма и една в новата след прехвърлянето , след като собственика на двете фирми е един и същ?

Благодаря