Обезщетение за оставане без работа

21.05.2013, 10:47 5328 3

21.05.2013, 10:47
Публикации: 261 / 3
Здравейте , във всеки случай ли се дължи обезщетение за оставане без работа , ако работник на борсата до 30 дни след напускането си представи трудовата си книжка ,че не е почнал работа ?
#1 | 21.05.2013, 10:51
Публикации: 5498 / 373
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.
#2 | 21.05.2013, 10:57
Публикации: 261 / 3
Благодаря Далила, значи при напускане поради взаймно съгласие или поради 1 месечно предизвестие , не дължим обезщетение. Работничка се опитва да ни манипулира и затова реших да Ви попитам , благодаря Ви .
#3 | 21.05.2013, 11:08
Публикации: 5498 / 373
Няма право работникът при това прекратяване :)
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група