Стажант

Договор за ученичество
Чл. 230.(1) С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои.
(2) С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението.
(3) С договора страните определят и срока, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
(4) През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.

Според мене от гледна точка на законосъобразността е невъзможно работник по трудово правоотношение да полага безплатно труд - поне не и официално. На практика това означава, че следва да оформите договора по законовия ред, да начислявате заплата, да плащате осигуровки и подавате информация . Дали ще " изплащате " възнаграждението вече е друг въпрос.........

Защо да не може без възнаграждение? Ако това лице е студент и е предвиден стаж по учебната му програма, на практика фирмата може да му прави услуга като се съгласява да си кара стажа в нея, а не да го обучава с цел след това да го назначи на работа.

Намерих нещо интересно. Мисля, че е по темата и може да Ви е от полза: http://www.ue-varna.bg/uploads/news/scan0004.pdf