Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ

Ако имаш договор със служба по трудова медицина, трябва ли да подаваш декларация-респективно уведомление само,  по чл. 15. от ЗЗБУТ, или това се прави от по-горе цитираната служба.

Казваш да си "вържем гащите" за по сигурно...Ами така си е "вързани гащи" - спокоен сън!!!!

Не го подава службата по трудова медицина, задължението е на самата фирма. СТМ може да ти помогне при самото попълване на деклрацията, но не и да я подаде вместо фирмата.

НАРЕДБА № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 2. Декларацията се подава от юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост.

чл. 3 (2) Когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, лицата по чл. 2 уведомяват писмено териториалната дирекция "Инспекция по труда" в срока по ал. 1.

Чл. 6. Не се приемат декларации, съответно уведомления, на хартиен носител, които не съдържат подпис и печат на лицата по чл. 2.

ДР
§ 1. По смисъла на тази наредба "промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране" е промяна в декларираните обстоятелства по раздел I, т. 1 и 2; раздел II, т. 7, 8 и 9; раздел IV, част I, т. 22, 24, част II, т. 25, част IV, т. 33 от декларацията.

И за какво ти е тогава това СТМ?

Службата по трудова медицина е основен елемент в системата за управление на здравето и безопасността  при работа. Изпълнява предимно превантивни функции, реализирани чрез оказвана консултантско - съветническа помощ на работодателя, комитетите и групите по условия на труд по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Службата по трудова медицина не изпълнява разпоредителни и контролни функции.
 
Статутът на службите по трудова медицина е регламентиран в чл. 25, 25а, 25б, 25в, 25г и 25д  от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
 
Дейността на службите по трудова медицина подлежи на регистрация при условията и по реда на Наредба номер 3 от 25.01.2008 г. на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика.
 

Основните им функции са:
•Да идентифицират и да дават преценка за рисковете, които могат да увредят здравето на работещите;
•Да наблюдават факторите на работната среда;
•Да дават съвети за планирането и организацията на труда;
•Да дават съвети в областта на здравето, безопасността и хигиената на труда, както и по отношение на индивидуалните и колективните предпазни средства;
•Да наблюдават здравето на работниците във връзка с извършваната от тях работа (предварителни и периодични медицински прегледи, наблюдение на рисковитв групи);
•Да организират предоставянето на първа помощ и на спешни грижи в случаи на внезапно заболяване, злополука или авария, възникнали на територията на предприятието (отнася се за медицинските специалисти от самостоятелните служби по трудова медицина);
•Да участват в анализа на трудовите злополуки и професионалните болести.
 
Службата по трудова медицина консултира и подпомага работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането, организирането и изпълнението на задълженията му по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и за укрепване здравето и работоспособността на работещите във връзка с извършваната от тях работа. Тя съветва и консултира работодателя чрез:
 •Участие в разработването и включването на програми за здравословни и безопасни условия на труд в цялостната политка на управление на фирмата;
•Разработване на мерки за отстраняване и намаляване на риска за здравето и безопасността при работа;
•Наблюдение на здравословното състояние на работниците и анализирането му във връзка с извършваната работа;
•Обучение на работници, служители и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето при работа, оказване на първа помощ.
 
Всеки работодател е задължен да осигури  за наетите от него работници и служители обслужване от служба по трудова медицина.
 

maikal, пращай по ел. път и не я мисли много, много. Само промени да нямаш, тогиз декларацийка.

Аз ги препращам към службата за трудова медицина, аман видят ли буква, цифра при счети ....... , нали си имат назначен отговорник за тази работа

тъй де, ама искат и допълнителни пари, а счетито нали е пенкилер, то прави всичко...

Ако има само промяна на броя заети  примерно от 50 станал 35  какво се подава, декларация или уведомление.....
кога ще дойде 3-5-2012 ...за да вдигнем ръце като туй човече....

Готино - онова горе беше само примерно.... "процесното" д-во е  така - бройката е била 40 ...сега става 32....значи само уведомление....Супер ....ръцете горе....

След като е на ТД трябвало е да подаде, но по добре не подавайте сега, защото срока мина.