Здравейте, поемам една новорегистрирана фирма - ЕТ. Управителката е бременна в 9-тия месец. До момента се води на трудов договор към друга фирма, към която са издадени и болничните. Тъй като ЕТ ще започва дейност(управителят реално няма да работи), ми възниква въпроса проблем ли е да й се прекрати правоотношението към другата фирма и да остане да се осигурява само чрез ЕТ ? Тя реално не е работила в др.фирма, а само се е осигурявала за майчинството.