Прекратяване на трудов договор с изтичане на майчинство (до 410 дни)

Здравейте!

Има ли проблем или рискове да се прекрати трудов договор по следния начин:
Служителка (в отпуск по майчинство до 410 дни до 28.06.2016 г. вкл.) подава молба за прекратяване по взаимно съгласие. Подава молба на 31.05.2016 г. за прекратяване, считано от деня след изтичане отпуска за бременност и раждане - 29.06.2016 г.
ОК ли е още на 31.05.2016 г. да се издаде заповед за прекратяване, считано от след почти месец? Идеята е да мине да подпише молба, заповед и да приключим с всички документи 1 месец по-рано и да не идва пак, тъй като има планове да пътува.

В конкретния случай(и освен всичко останало) да попълни и подпише и една декларация за промяна на обстоятелствата за НОИ по образец, която трябва да внесете при тях в тридневен срок от настъпване на конкретното обстоятелство(в случая - прекратяване на трудовото правоотношение).

Аз бих я подал, за да си "измия ръцете". Предпочитам да изпреваря нещата и си си спестя едно евентуално последващо комуникиране с НОИ в някой си момент, да ме питат какво се случва с този човек...

Защо НОИ да те пита нещо?
Отпускът свършва. НОИ нямат нищо общо вече с лицето, защо трябва да се интересуват какво се случва с правоотношението му?