Обещетение по чл. 328

12.09.2013, 12:06 11746 9

12.09.2013, 12:06
Публикации: 17 / 0
Здравейте колеги,

ще ви бъда благодарна ако ми отговорите на следния въпрос:
Едномесечно предизвестие по чл.328 ал.1 т.5 от КТ - дължим ли някакво обещетение на работника. Той е на безсрочен трудов договор.

По това, което изчетох по чл. 222 обещетение няма за служител, който е освободен "при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата";
#1 | 12.09.2013, 12:15
Публикации: 6721 / 675
Дължите му обезщетение за неползван платен отпуск, ако има.
#2 | 12.09.2013, 12:18
Публикации: 17 / 0
да, това забравих да вмъкна. Отпуската ще я изплатим.

Благодаря ви.
#3 | 12.09.2013, 12:22
Публикации: 149 / 3
При прекратяване на ТД по този член от КТ, има ли право на обезщетение от Бюрото по труда?
#4 | 12.09.2013, 12:51
Публикации: 3326 / 256
При прекратяване на ТД по този член от КТ, има ли право на обезщетение от Бюрото по труда?

Има право :)
#5 | 13.09.2013, 10:38
Публикации: 149 / 3
Следващият ми въпрос е - колко?
-според трудовия стаж и БТВ?
-или 4 месеца на минималното обезщетение?

Благодаря за отговора!
#6 | 13.09.2013, 12:46
Публикации: 9721 / 1664
КСО, чл. 54б
(3) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда , чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител , чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
(4) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца

А попадате ли в цитираните членове? Ако "не" - тогава според трудовия стаж и БТВ
#7 | 13.09.2013, 13:01
Публикации: 1204 / 120
Само за инфо: Имам мед.сестра със 92% загуба на трудоспособност (множественна склероза). Трудоустроили сме да оперира с АТЦ без да и сменяме длъжността щото нямаме друг щат. При проектно преустройство на сградата ми слагат АТЦ без оператор /електронна/. Не можем да предоставим друга подходяща работа и решаваме да я освободим. От СТМ изразяват становище задължително да поискаме разрешение от ИТ. Искаме по чл. 328,1,12 - отговарят че за текстове за които не се изисква тяхно становище не издават такива и ми предлагат т. 5. Поправяме, дават съгласие и ни казват - сега точно по тази точка трябва да освободите лицето. Освобождаваме - регистрират я в БТ и отива в НОИ..... Връщат и заповеддта за прекратяване на ТД с иск за корекция /познайте с какъв аргумент/ - (цит.) " т. 5 означава, че е уволнена поради  НЕКАДЪРНОСТ", което е несъответствие между основанието и текстовата аргументация! Някой знае ли закон където да е използвана думата "некадърност"?! /Извинете за поста, но имах нужда да споделя!/
#8 | 13.09.2013, 13:10
Публикации: 9721 / 1664
Шо не ги накараш да напишат черно на бяло основанието за отказ? И ако се решат да напишат подобна глупост - обжалвайте. Надявам се, че нито Агенцията по заетостта, нито НОИ се представляват само от лелките на гишето.
#9 | 13.09.2013, 14:43
Публикации: 1204 / 120
Щото жената от АТЦ-то до WC-то беше започнала да ходи подпирайки се с две ръце по стената за да не се чуди къде да си дене там патериците.. и няколко пъти имаше инциденти с падания в коридора, а ония искат и лично всеки да се яви... остана да я юрна по дела... коригирах и заповедта по т. 12 и ми остана искането и разрешението по т.5, а иначе този номер с иск за писмен отговор и аз го практикувам за бързо умекване и увиране на дървени глави... действа успешно!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група