Предизвестие

17.09.2013, 14:25 6386 7

17.09.2013, 14:25
sladka_1980
Здравейте,
отново моля за помощ.Имаме майка на която и е разрешен полагаем годишен отпуск в размер на 40дни по чл.155 от КТ след навършване на 2год на детето.Работодатерят получи писмено разрешение от ИТ за освобождаване на служителката на основание чл.328 ал.2 поради съкръщаване на щата.Трябва да се връчи предизвестие.Кога става това?По време на течащият отпуск или в първият работен ден на лицето?
Благодаря на всички!!!
#1 | 17.09.2013, 14:27
Публикации: 3326 / 256
След като лицето се върне от отпуск ще връчите предизвестието.
#2 | 17.09.2013, 14:29
Публикации: 379 / 33
Не съм имала такъв случай, но вероятно може и по време на отпуск да се връчи, по пощата в краен случай.
#3 | 17.09.2013, 14:34
Публикации: 3326 / 256
Другото, което се сещам е: работодателят да издаде заповед за прекъсване на отпуската като впише причините и останалите дни, които има да ползва лицето да ги изплати по чл.224 КТ
#4 | 17.09.2013, 14:54
sladka_1980
а какви да са причините?
#5 | 17.09.2013, 14:58
Публикации: 3326 / 256
Причината е, че сте получили разрешение за освобождаване, но според мен за да нямате проблеми изчакайте да свърши отпуската.
#6 | 17.09.2013, 16:43
Публикации: 379 / 33
Да, но после трябва да чакат да мине предизвестието и тогава да я прекратят.  :ok:
#7 | 17.09.2013, 16:44
Публикации: 3326 / 256
Да, но после трябва да чакат да мине предизвестието и тогава да я прекратят.  :ok:

Ако искат може и да не чакат с чл.220 КТ :)

Но е по-добре да изчакат да мине отпуската, защото така е редно.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група