За месеца лицето трябва да получи брутното си възнаграждение. Отработени са 21 дни /понеже е на график/. Какво се случва с единия ден, за който не е положен труд? Трябва да ползва от полагащия се платен или неплатен отпуск и на какво основание? Само да вметна, че той вече си е използвал основния платен годишен отпуск за 2013г.