Въвеждане на бонусна система?

Здравейте,

Има ли някаква задължителна процедура при въвеждане на бонусна система за постигнати добри резултати в работата?
Следва ли да има документирани критерии и схема на тяхното заплащане?
Трябва ли да се сключи допълнително споразумение с настоящите служители в случай, че основните им заплати няма да се променят (т.е. ще има увеличение на брутните възнаграждения)?
Тъй като критериите, които се обмислят са такива като ефективност, производителност, качество на изпълнение на задачите, поддържане на чистота на работното място, субективната оценка на прекия ръководител достатъчна ли е? Т.е. не е необходимо някакво доказване за изпълнение на тези критерии?

Ако някой работи по подобна схема на заплащане, моля да сподели опит  

Това обаче е въпрос на процедура включваща съгласуване със синдиката и уведомяване на групата на работниците по чл. 7 и 7а...

Е, това изобщо не го разбрах
Не може ли просто ръководителят по своя преценка, с цел стимулиране на служителите, да определя месечни бонуси (премии, допълнително материално стимулиране и т.н.).
Правилата за организация на работната заплата ще бъдат променени. Целта е допълнително стимулиране, а не намаляване на текущите основни заплати.

Може би това, което търсим следва да се оформи по друг начин?

И аз на това разчитах, но premier7008 ме разби

Съвземи се ! 
Пък и неговото решение е решение - нали си е Премиер! 

Премиер, това с чл.130 е така, но колко предприятия и особено фирми в частния сектор имат синдикални организации ?

Пишете, пишете, само писаното остава, а и  ни защитава. А и когато определяте бонусите , ако сформирате и една комисия, която да определи приноса, още по добре. Отговорността за получените различни бонуси се размива...