Дисциплинарно уволнение

23.10.2013, 09:27 5069 4

23.10.2013, 09:27
Публикации: 317 / 1
Имаме работник, който не се явява на работа водим го Самоотлъчка. Пратихме му писмо за представяне на писмено обяснение, за да спазим процедурата за дисциплинарно уволнение. Имаме обратна разписка, но писмото не е получено лично от работника, а от баща му. Мина срока за представяне на писмено обяснение, можем ли да го уволним дисциплинарно ?
#1 | 23.10.2013, 10:30
Публикации: 317 / 1
Никой няма ли мнение :(
#2 | 23.10.2013, 10:35
Публикации: 5498 / 373
Можете, но датата на самото прекратяване трябва да е с датата на получаване на заповедта от работникът
#3 | 23.10.2013, 10:53
Публикации: 317 / 1
Добре, но работникът го няма, не можем да го открием, как да му връчим заповедта
#4 | 23.10.2013, 11:01
Публикации: 5498 / 373
Пак или с писмо, или с нотариална покана
Аз лично предпочитам нотариалната покана, защото ако се стигне до съд, работникът не може да оспори, че точно този документ му е изпратен.
По същият начин практикувам и с писмата за обяснения
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група