Освобождаване на трудоустроен работник

Налага се да освободим трудоустроен работник, причината е че няма желание да работи, но го държат защото закона го защитава, Въпросът ми е мога ли да го освободя по чл.328 ал.1 т.12 от КТ. Смятам че по този член той не е защитен, работникът има стаж и може да отиде на борсата.

Благодаря.
Работникът е с ТЕЛК-пожизнена загуба на слуха, работи във фирмата от няколко години,  и глухотата не е в следствие на работата която работи, за това смятам че не попада под закрилата на чл. 333

Благодаря, но ще ви  помоля да изтълкуваме следната точка:

ІІ. С оглед основанията за уволнение-
Те изчерпателно са изброени в чл. 333 от КТ и са: по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение).

При другите основания за уволнение предварителната закрила не се прилага.

Това последно изречение как да го тълкувам ? Аз разсъждавам така,  позовавам на чл 328 ал 1 т 12  защото тази точка  не е включена в изброените по-горе и също глухотата отсъства в списъка с болестите.

Искам да направя максимално за работника да не бъде ощетен, но и от друга страна към шефовете трябва да бъде всичко изрядно.

Благодаря, ви.