Прекратяване на трудов договор

03.12.2013, 09:01 6430 6

03.12.2013, 09:01
Публикации: 1166 / 86
Добро утро!
Служител ще му бъде прекратен договорът, считано от 01.12.2013 г.. Заповедта ще е с дата 29.12.2013 г.. В нея ще напиша, че тя е връчена на 29.12.2013 г.. В частта - служителят напусна предприятието на 01.12.2013 или 29.12.2013? Как е правилно?
#1 | 03.12.2013, 10:09
Публикации: 9694 / 1659
Не зная какъв е смисълът на тази точка от заповедта, освен ако нямате някакъв контролилан достъп до обектите. Можете да напишете "напусна предприятието на 29.12. в 17:25 часа"
Обикновено в заповедите са достатъчни три дати - дата на заповедта, дата считано от коато заповедта влиза в сила и дата на връчване на работника.
#2 | 03.12.2013, 10:22
Публикации: 1166 / 86
Самата програма ми вади този текст, затова питам, как в случая е правилно. Аз мога да го махна.
#3 | 03.12.2013, 10:25
Публикации: 9694 / 1659
Според мен "напусна" означава последният ден /и евентуално час/, в който работника е бил на работа. Нищо не Ви пречи да попълните и тази дата. Важно е да има и останалите три.
#4 | 03.12.2013, 10:54
Публикации: 1166 / 86
Ок, благодаря!
#5 | 03.12.2013, 14:41
Публикации: 1 / 0
Прекратява се трудов договор на 19.12.2013 г. Трябва ли работника да си отработи 14.12.2013 г. когато се отработва 31.12.2013 г.?
#6 | 03.12.2013, 14:47
Публикации: 1204 / 120
Не се отработва нищо - просто са обявени новите почивни и работни дни... работи и му се плаща.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група