Ваучери за храна

Здравейте!
Във връзка с предоставяне на ваучери за храна на персонала в дружеството ни имам колебания относно лицата на втори трудов договор при същия работодател - при предоставяне на ваучери по двата договора на лицето сумата, която ще надхвърли 60 лв.  облага ли се по ЗДДФЛ и подлежи ли на социални и здравни осигуровки?

Хип-хип за идеята - започвам да разбивам договорите за по един час на всеки :-)

Сега сериозно - ако лицето е на втори трудов договор, но по чл. 111 КТ въпроса нямаше да стои на дневен ред, нали?

Наистина търся обосновка какво се случва с лица назначени по чл. 110 КТ и получаването на ваучери.