Обезщетиние по чл.220 ал.1 от КТ

Имам служител който през м.12.2013г  е с възнаграждение 1200лв. От 01.01.2014 възнаградението му е намалено на 1000лв. На 6.01.2014 му пускам предизвестие за съкращение по чл.328 ал.1 т.5 за съкращение и го съкращавам от 07.01.2014г.
 Заплатите за м12.2013г се изплащат на 10.01.2014г. Дължа му обезщетение за срок от 30дни за неспазен срок на предизвестие- върху коя сума от РЗ трябва да бъде начислено това възнаграждение и в какъв срок?

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

т.е. базата и м.12.
Начислява се в януарската ведомост и се изплаща със заплатите за м.януари