Уведомление при напускане

Привет. Имам следния казус и моля за малко помощ. Лице е назначено по чл. 70 ал. 1 на 30.04.2013 г. В трудовия договор който е пускан тогава пише, че той се сключва като безсрочен със срок на изпитание 6 месеца. След изтичането му не е подавано уведомление, нито е сключвано допълнително споразумение. Следва ли да бъде вече безсрочен и ако да, то в уведомлението при напускане в т.8 да посоча код 01, а т.12 срок на договора да не попълвам нищо. Дали ще го приеме така?
Благодаря предварително.

Ако сте с КЕП вижте в справката за трудовите договори с какъв код е въведено и с него го освободете,а срока трябва да попълните иначе няма да го приемат.

Имах скоро такъв случай без срок ми дава нередовен запис,понеже така е декларирано при постъпване.

В уведомлението при назначаване в т.8 е въведен код 01 безсрочен по чл. 67. и няма нищо попълнено в т.12 срок на договора. Така, че би следвало в уведомлението при напускане, тези полета да си останат така. Нещото, което ме притеснява е, че в т.8 код 01 е безсрочен по чл 67, а лицето реално е назначено само по чл 70. Да не стане гаф? Въпреки, че в договора е упоменато, че договора е безсрочен със срок на изпитване 6 месеца и следователно наистина трябва вече да е безсрочен.

Много благодаря за отзивчивостта. Наистина много ми помогнахте.

Няма да го приеме.

Трябва да изчакам до понеделник?

Да

Ок благодаря ви.
Извинявам се ако много питам, но колежката малко притеснена да не оплескотя нещо, че съм пресен още. 

Май и вие не сте много сигурен в себе си

Ако това ще те успокои и ние като сме започнали работа, сме имали такива "заплетени" казуси

Само че тогава нямаше форуми:) (поне за мен).

Искаш да кажеш, че сега е по-лесно?